Η Εταιρεία δεσμεύεται να διατηρεί μια κουλτούρα ισότητας και ένταξης, υιοθετώντας έτσι υποστηρικτικό περιβάλλον για όλα τα άτομα σε όλα τα επίπεδα.

Η εταιρεία δεσμεύεται ότι:

1. Για όλες τις αποφάσεις της Εταιρείας (π.χ. πρόσληψη, αναβάθμιση εργαζομένου κ.τ.λ.) τα κριτήρια είναι οι Ικανότητες, οι Γνώσεις και οι Επιδόσεις των υποψηφίων. Χαρακτηριστικά όπως ηλικία, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, οικογενειακή κατάσταση, εθνική/εθνοτική ή και κοινωνική προέλευση, θρησκευτικές, πολιτικές ή άλλες πεποιθήσεις δεν λαμβάνονται υπόψιν.
2. Υπάρχει ίση μισθολογική μεταχείριση προσώπων με διαφορετικά ταυτοτικά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικία, εθνικότητα κ.τ.λ.) για την ίδια θέση και με τα ίδια προσόντα.
3. Υπάρχει η ίδια προσβασιμότητα και ίσες εργασιακές ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους.
4. Η Εταιρεία εφαρμόζοντας την πολιτική ισότητας ερευνά και αντιμετωπίζει, όλα τα περιστατικά τα οποία εργαζόμενοι καταγγέλλουν σχετικά με συμπεριφορά ενέχουσα οποιοδήποτε είδος διακρίσεως (εθνικότητα, φύλο, ηλικία, εκπαιδευτικό επίπεδο, οικογενειακή κατάσταση κ.τ.λ.)

Ακολουθώντας την Πολιτική Ισότητας, η εταιρεία δημιουργεί δεκτικό και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας που προάγει την ισότητα για όλους τους εργαζόμενους.

1. Πρόσληψη

Κατά την διαδικασία πρόσληψης νέων εργαζόμενων, η εταιρεία, για την εξάλειψη των όποιων πιθανών διακρίσεων υιοθετεί τις πιο κάτω διαδικασίες:

1. Οι περιγραφές θέσεων (Job description), γράφονται με τρόπο που αποκλείει την όποια διάκριση και αντικατοπτρίζει τις πραγματικές ανάγκες της θέσης (Γνώσεις, Δεξιότητες, Εμπειρία, Ικανότητα)
2. Οι αγγελίες που αναρτώνται για την αναζήτηση υποψηφίων, συντάσσονται με τρόπο που αποφεύγει την όποια διάκριση και αντικατοπτρίζουν τις πραγματικές ανάγκες της θέσης (Γνώσεις, Εμπειρία, Ικανότητα)
3. Κατά την παραλαβή των βιογραφικών, γίνεται έλεγχος συμβατότητας των προσόντων του υποψηφίου προς τις ανάγκες της θέσης (Γνώσεις, Εμπειρία, Ικανότητα). Η εταιρεία δεσμεύεται πως στοιχεία, τα οποία μπορούν να συνιστούν αμέσως ή εμμέσως διάκριση (ηλικία, φύλο κ.τ.λ.) δεν λαμβάνονται υπόψιν
4. Κατά την διαδικασία συνέντευξης, για την διασφάλιση της αντικειμενικής επιλογής του καταλληλότερου προφίλ χωρίς να εμφιλοχωρήσει καμία προκατάληψη, πραγματοποιούνται Δομημένες Συνεντεύξεις επικεντρωμένες στις δεξιότητες και ικανότητες που χρειάζεται η κάθε θέση.
5. Οι συνεντευξιαστές, εκπαιδεύονται στη χρήση Δομημένων Συνεντεύξεων

Η επιλογή γίνεται βάσει των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που επέδειξαν οι υποψήφιοι στη διάρκεια της/των συνεντεύξεων.

2. Μισθοδοσία

Η εταιρεία δεσμεύεται να πραγματοποιεί κάθε πέντε (5) έτη σφαιρική ανάλυση μισθοδοσίας, ώστε να βεβαιώνεται ότι δεν παρατηρείται κάποια ανισότητα βάσει διακρίσεων. Για το λόγο αυτό, η εταιρεία θα συγκρίνει μισθούς μεταξύ:

• Διευθύνσεων
• Τμημάτων
• Επιπέδων

λαμβάνοντας υπόψη τους παράγοντες:

• Προσόντα
• Εμπειρία
• Απόδοση

Σε περίπτωση που παρατηρηθεί ανισότητα στη μισθοδοσία, η εταιρεία λαμβάνει όλα τα μέτρα για την εξίσωση, αλλά και προετοιμάζει προληπτικά μέτρα αντιμετώπισής της σε επόμενη πρόσληψη.

3. Αξιολόγηση απόδοσης

Η εταιρεία έχει αναπτύξει σαφή και αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων. Οι αξιολογητές έχουν εκπαιδευτεί στον αντικειμενικό τρόπο αξιολόγησης, εξαιρώντας χαρακτηριστικά όπως ηλικία, φύλο, οικογενειακή κατάσταση κ.τ.λ.

4. Εξέλιξη

Η εταιρεία παρέχει για όλο το προσωπικό της, ανεξαρτήτως στοιχείων ή πραγματικών χαρακτηριστικών που μπορούν να οδηγήσουν σε διακρίσεις, τις ίσες δυνατότητες και ευκαιρίες εξέλιξης. Για το λόγο αυτό:

α. Παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους η ίδια πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης

β. Οι υπεύθυνοι τμημάτων ενθαρρύνονται να προωθούν την αναζήτηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την εξατομικευμένη ανάπτυξη των εργαζομένων ή επιλογής εκπαιδευτικών αναγκών ώστε να εκπαιδευτεί όλο το τμήμα. Τα κριτήρια είναι η αναγκαιότητα ή η σχετικότητα του θέματος με την θέση.

5. Ευελιξία Εργασίας

Η εταιρεία παρέχει την δυνατότητα της απομακρυσμένης εργασίας (όπου είναι φυσικά δυνατόν) όπως επίσης και το ευέλικτο ωράριο. Η επιλογή και έγκριση της ευελιξίας αυτής γίνεται μετά από συζήτηση του εργαζόμενου με τον άμεσα προϊστάμενο του.

6. Χορήγηση Αδειών

Η εταιρεία φροντίζει να τηρεί ισονομία αναφορικά με τις άδειες που δικαιούται ο κάθε εργαζόμενος σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

7. Διαχείριση Φορτίου Εργασίας

Η εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να διατηρούν μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και διαχειρίζεται τον εργασιακό χρόνο αποφεύγοντας τις υπερβολικές ή μη απαραίτητες υπερωρίες.

8. Πειθαρχικές κυρώσεις

Οι πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται στους εργαζόμενους οι οποίοι δεν τηρούν τις πολιτικές της εταιρείας και τις υποχρεώσεις τους που υπαγορεύονται από αυτές.

Οι κυρώσεις επιβάλλονται κατά περίπτωση. Ο βαθμός της πειθαρχικής ποινής κυμαίνεται από απλή προφορική επίπληξη, μέχρι και τη λήξη της συνεργασίας βάσει της βαρύτητας του συμβάντος.

9. Εταιρική Κοινωνική ευθύνη

Η εταιρεία με την πολιτική αυτή, επιδεικνύει τη δέσμευσή της στον αγώνα κατά των διακρίσεων, σε όλες τις μορφές που αυτές εκδηλώνονται. Με αυτό τον τρόπο η εταιρεία ανταποκρίνεται στην εμπέδωση της ισότητας στους χώρους εργασίας.